离职证明和劳动解除合同有什么区别

离职证明和解除劳动合同证明的主要区别在于提出主体和时机。离职证明一般由劳动者提出，是劳动者提前通知单位离职意向的证明，通常劳动者需要预先通知单位离职。而解除劳动合同证明则由单位出具，是在解除劳动合同时的证明，证明劳动关系已经终止。两者都受到《劳动合同法》的规范，单位在解除劳动合同时需出具相关证明，以确保劳动者的权益不受影响。
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两者在主体和出具时机上有所不同。劳动者提出离职时需要提供离职证明，而单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。离职证明是劳动者预告离职的通知，而解除劳动合同证明则是劳动关系终止的确认。处理方式上，劳动者可依法要求单位出具证明，选择适当的方式离职。
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离职证明与解除劳动合同证明的核心区别体现在发起主体和出具时机上。劳动者通常会提前通知单位离职意向，单位则在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。前者是劳动者预告离职的通知，后者是劳动关系终止的正式文件。请根据实际情况选择合适的证明方式，以保障自身权益不受影响。