怀孕期间签署了降薪降职确认函还可以主张权利吗

可以主张权利。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工工资。如已签署降薪降职确认函，建议及时向人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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怀孕期间被降薪降职，常见的处理方式包括向人力资源部门投诉、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先与公司沟通协商，无果后再考虑法律途径。
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可以。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原职位和薪资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。