怎样认定劳动合同的效力

认定劳动合同效力需满足：合同内容真实、合法，双方具备民事行为能力。依据《民法典》第一百四十三条，合同必须遵守法律、公序良俗，不损害他人权益。否则，合同可能无效，影响双方权益。
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认定劳动合同效力，常见处理方式包括审查合同内容、形式及签订过程。选择时需考虑合同具体条款，是否违反法律或损害他人利益，以及合同签订双方的实际情况。
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认定劳动合同效力需综合考量。首先审查合同内容是否合法、真实；其次确认双方是否具备民事行为能力；最后检查合同形式是否合规，如是否采用书面形式。若有问题，需及时采取措施。