法定节假日三薪工资计算方式有哪些

法定节假日三薪是指按平常工作日薪资的三倍计算。根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资的300%报酬。若未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可能涉及法律责任。
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法定节假日三薪工资计算方式主要是按平常工作日薪资的三倍来计算。选择此方式可确保符合法律规定，同时保障劳动者权益。其他计算方式可能不符合法规，需谨慎选择。
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三薪即节假日工资为日常三倍。具体操作：1.确定平常工作日薪资；2.法定节假日工资=平常工作日薪资×3；3.注意要符合《劳动法》等相关规定。